Hangi okulu tercih edelim? ve Nasıl bir lojistik eğitimi?

Lojistik ile ilgili “garip şeyler yazınca” ve biraz “bol keseden ahkam kesince” LYS sonrası tercih yapmak isteyen gençler ve hatta aileleri, beni aramaya başladı.
Verdiğim cevapları, burada listeliyorum.
1) Lojistik, sahada öğrenilir. Öte yandan bu işin pratiğini verebilecek okul ve ders verecek olan akademik personelin saha pratiğinin de çok önemli olduğunu düşünüyorum. Saha pratiği fazla olan okullar ve saha pratiği olan akademisyenlerin çok olduğu okullar tercih edilebilir. Gençlerin, ders verecek akademik personelle tanışmasını ve “lojistik ile ilgili pratik bilgisini” sormasını veya en azından CV’lerini incelemesini tavsiye ederim.
NOT: Alaylılar, “bir şekilde problemleri” çözer; eğitimliler, “problemlerin oluşmasına neden olan ‘hataların’ olmasını” engeller. Hem alaylı hem eğitimli olan, “kaymaklı ekmek kadayıfı”
2) Lojistik bölümünden mezun olanlarla konuşulabilir. Onların görüşleri önemlidir.
3) Mezun olanların kaç tanesinin direkt lojistik işinde çalıştığı önemlidir. ** Lojistik firması veya firmaların lojistik dept.**
4) Akademisyenlerin ders notlarına bakılabilir. Böylece Google’da kolayca bulunabilecek bilgilerin haricinde nelerin anlatıldığı görülebilir.
5) Okulların “lojistik şirketleri” veya “lojistik dept. olan şirketlerle olan ilişkileri” önemlidir.
6) Mezun olanların, kaç sene sonra “lojistik ile ilgili işte” çalışmaya başladığı önemidir. Mezun olur olmaz mı? yoksa…

NOT: Hasbelkader hem saha pratiği olan hem de akademik ortamda ders veren birisi olarak… hem lojistik işindeki insanları hem de gençleri tanımış olmanın cesaretiyle yazıyorum.
Lojistik eğitimi için “Lisans – 4 yıllık” eğitim yerine “Ön lisans veya MYO” gibi 2 yıllık eğitime önem verilmelidir.
Eğer mevcut durum devam edecekse;
1) Lojistik esaslı bütün akademik dersler, ilk iki yıl içinde tamamlanmalı
2) Diğer iki yılın lojistik şirketinde veya şirketlerin lojistik departmanlarında zorunlu staj yapılmalı
3) Bu zorunlu staj, yasal olarak sabitlenmelidir (okul, öğrenci, şirket).
4) Zorunlu stajın yapıldığı şirket, öğrenciye “sınıf geçme notu” vermeli (örneğin dersler %50 ve staj %50)
5) Zorunlu staj, SGK’da çalışma gününe dâhil edilmeli
6) Staj yapılan şirkete teşvik sağlanmalı ya da YÖK, öğrencileri “random” şirketlere göndermeli

Saygılarımla,